Modelo del Desarrollo Organizacional

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Modelo de Reddin

La aplicación de la Metodología Reddin se reflejan en impactos mesurables como:
· Velocidad de cambio en los resultados claves del negocio
· Aumento en la flexibilidad de la organización
· Aumento en la velocidad de respuesta para copar los desafíos del entorno
· Mayor compromiso con los requerimientos de la ciencia del negocio
· Aprovechamiento óptimo del talento a partir de la adquisición de una consciencia del negocio
· Afirmación progresiva del liderazgo en el mercado por medio del fortalecimiento de la competitividad y de las diferencias competitivas.

Congruencia Estratégica

Permite a la alta dirección:
· Tomar conciencia y dominio sobre la ciencia del negocio
· Tener claridad y dominio sobre los movimientos estratégicos necesarios para la creación del futuro Se la organización.
· Contar con una estructura administrativa congruente con la estrategia.
· Acotar los resultados estratégicos que debe producir cada posición gerencial clave.
· Ligar todos los objetivos de la organización con el plan estratégico.

Mayra Alejandra Noriega Avilez

Mayra Alejandra Noriega Avilez

Docente: Mayra Alejandra Noriega Avilez Carrera: Ingeniería Industrial en Productividad y Calidad